RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS DE LA WEEBLY
El fin de la autoridad
Publicación: Revista Expansión en línea
Proveedor: Grupo Editorial Expansión, S.A. de C.V.
5 de Octubre de 2008
Publicación: Revista Expansión en línea
Proveedor: Grupo Editorial Expansión, S.A. de C.V.
5 de Octubre de 2008
1. ¿Las jerarquías dejarán de existir?
Considero que esto es algo que tal vez sabíamos pero que jamás nos habíamos planteado. A mi parecer las jerarquías son hasta cierto punto buenas, pero en la actualidad ya no están funcionando de manera correcta.
Las personas se sienten motivadas trabajando de manera independiente (sin presiones de un superior), dichos empleados se desempeñan ya sea de forma individual o grupal, obteniendo mejores resultados. La clave no está en presionar a los miembros de una organización si no solamente dirigirlos hacia el logro de los objetivos y motivarlos.
Por lo tanto si las organizaciones actuales están observando que se trabaja mejor sin tantas jerarquías, estas dejaran de existir, y creo que lo conveniente sería solo tener supervisores que guíen al personal y lo ayuden cuando este los necesite.
2. ¿Qué opinan de la presencia de ustedes, jóvenes, en puestos de mando?
Considero que si las jerarquías terminan por desaparecer podríamos actuar como posibles consultores, líderes, o supervisores, que tal vez no tendremos mucha experiencia en el campo, pero, si puedo asegurar que seriamos personas capaces de aprender, e implementar ideas creativas, no nos daría tanto miedo el cambio y por ser jóvenes tendríamos ideas frescas e innovadoras.
Considero que esto es algo que tal vez sabíamos pero que jamás nos habíamos planteado. A mi parecer las jerarquías son hasta cierto punto buenas, pero en la actualidad ya no están funcionando de manera correcta.
Las personas se sienten motivadas trabajando de manera independiente (sin presiones de un superior), dichos empleados se desempeñan ya sea de forma individual o grupal, obteniendo mejores resultados. La clave no está en presionar a los miembros de una organización si no solamente dirigirlos hacia el logro de los objetivos y motivarlos.
Por lo tanto si las organizaciones actuales están observando que se trabaja mejor sin tantas jerarquías, estas dejaran de existir, y creo que lo conveniente sería solo tener supervisores que guíen al personal y lo ayuden cuando este los necesite.
2. ¿Qué opinan de la presencia de ustedes, jóvenes, en puestos de mando?
Considero que si las jerarquías terminan por desaparecer podríamos actuar como posibles consultores, líderes, o supervisores, que tal vez no tendremos mucha experiencia en el campo, pero, si puedo asegurar que seriamos personas capaces de aprender, e implementar ideas creativas, no nos daría tanto miedo el cambio y por ser jóvenes tendríamos ideas frescas e innovadoras.
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